Droit du travail

Embaucher, faire évoluer un poste ou gérer une difficulté avec un salarié demande de tenir compte des documents applicables et de la situation réelle de l’entreprise. Une réponse utile doit aussi pouvoir être mise en œuvre par les équipes.

Nous examinons les contrats, les échanges intervenus et le cadre de travail concerné. Cette analyse sert à préparer les démarches, à repérer les points à documenter et à expliquer les options disponibles.

L’accompagnement peut concerner la vie quotidienne de la relation de travail, une évolution de l’organisation ou un différend. Dans chaque cas, les étapes et les interlocuteurs doivent être identifiés avant d’agir.

Exemples d’intervention

préparer un contrat ou un avenant ; examiner une organisation du temps de travail ; répondre à une difficulté dans l’équipe ; préparer une séparation ; organiser les pièces d’un dossier prud’homal lorsque le cadre français s’applique.